La presente página contiene algunos consejos para realizar un buen curriculum vitae.
Esperamos que sean útiles
Cualquier comentario escriban
a:
Consultoras
de Buenos Aires
El Largo:
Debe ser de dos o tres páginas, no más. De ser más
largo resulta muy aburrido y puede suceder que no se lea.
Un consejo interesante es tener otro curriculum conteniendo todos
los detalles, pero sólo presentarlo en la entrevista.
El Papel:
El tamaño del papel debe selecionarse entre letter y A4.
Nunca Oficio ya que no sabemos como son los archivos de las consultoras
y si es para Oficio, el letter o A4 cabe, pero si es más
pequeño y nuestro C.V. es Oficio, probablemente no se guardará.
El Color del papel debe ser claro (blanco o Beige). Evite otros
colores
La Tipografía:
Elija un tipo de letra que sea clara y segura.
Tenga en cuenta que hay tipos, como la Times o Garamond que poseen
serif (patitas de bases) lo que la hacen más seguras que otras que
no lo tienen.
Pero la utilización abusiva convierte en pesada su lectura.
Evite demasiados tipos de letras.
Para resaltar algo use negritas o subrayado. Pero tampoco abuse.
No utilizar letras 'pesadas' como Góticas o Bodoni
La Diagramación:
Debe ser clara y de fáácil lectura.
Use frases cortas.
Contenido:
Fundamentalmente se puede dividir en tres Bloques:
¿Foto o no Foto?
Sin duda nadie debería ser sacado de la búsqueda por
su cara, pero no siempre es así.Por lo tanto evitarla. A excepción
de quienes consideren que adicionando la foto obtendrán alguna ventaja
sobre otros postulantes
Pero en aquellas búsquedas para determinados puestos (p.e.
promociones) sería interesante contar con la fotografúa.
Punto que queda a criterio del autor del C.V.. pero en caso de incluirla
debe ser actual.
No incluya datos que no aporten nada: p.e. números de documentos, datos de los padres etc.
Incluya: nombre, domicilio, teléfono, email, radiomensaje,
estado civil, hijos y edad o fecha de nacimiento.
Antecedentes Laborales:
deberán estar en orden cronológico (mejor aún
comience con el último trabajo y continúe con los anteriores)
debe constar la empresa, fechas de inicio y finalización,
funciones, cargos, personal a cargo y tareas.
Es importante VALORIZAR las tareas, decir cuanto se ahorro, se ganó
o se bajo un costo.
Estudios:
Debe contener títulos, cursos (incluya la entidad que lo
realizó), idiomas, Etc.
No Incluya, si tiene estudios terciarios, los estudios secundarios
y menos los primarios.
No Incluir:
Sueldos, datos sobre salud, motivos de renuncia o desvinculación,
comentar errores anteriores
No Incluya la firma. El C.V. no se firma, si la carta de presentación.
Verifique la Ortografía y la sintaxis.
Relea varias veces y trate de cambiar, en lo posible, palabras utilizando
otras con más fuerza.
Evite términos en inglés (a menos que sea necesario).
No de por supuesta información.
No omita información: tal vez algo que uno no le dá
mucho valor resulte desiquilibrante en una decisión.